Productivitat laboral: el treballador estancat

La productivitat és un dels conceptes que mouen l’activitat econòmica, i la seva importància és tal que es considera importantíssim que les empreses tinguin la capacitat d’adaptar-se a nous reptes.

Ara bé, a vegades ens trobem amb persones que, arribat a un punt, no evolucionen en el seu lloc de treball, i no es deu a ineptitud professional. En aquest article veurem perquè un treballador rebaixa el seu nivell de productivitat.

Llegir més

Ser ambaixador de marca és un factor d’ocupabilitat fonamental

Ser ambaixador de marca és una experiència que no només produeix un efecte positiu en la imatge corporativa de l’organització de la qual formes part. També és un benefici per a tu, ja que aquesta capacitat de generar valor per mitjà de la teva pròpia credibilitat és un factor d’ocupabilitat. És a dir, augmentes el teu propi èxit professional potencialment.

5 avantatges de ser ambaixador de marca

1. Major nivell de motivació. Quan et sents part emocionalment del projecte en el qual treballes, és a dir, quan connectes amb la filosofia d’empresa i tu personalitzes aquells valors a través de les teves accions, llavors, també augmenta el teu nivell de motivació en el treball diari i tens menys possibilitats de patir la “síndrome de burnout”.

2. En ser ambaixador de marca, també pots ajudar a l’empresa a aconseguir nous clients, posat que no existeix millor formula de publicitat que aquella que és transmesa per una persona de confiança. Però, a més, en l’àmbit personal, també pots fer contactes de treball.

3. Ets un punt d’inspiració pels altres. Un ambaixador de marca és un líder que gràcies a la seva actitud proactiva es converteix en un punt de referència pels altres. És a dir, pots convertir-te en un expert i en una referència d’autoritat per altres persones del teu sector. Gràcies a això, augmenta el teu nivell de visibilitat online i, també, el de la marca que representes.

4. Ser feliç en el treball és un objectiu universal. És a dir, no existeix sou més important que aquell que una persona gaudeix quan fa allò que li agrada. Això és el que aconseguiràs en convertir-te en ambaixador de marca. Per mitjà d’aquesta posició com a ambaixador també pots informar-te i conèixer molt bé els productes i serveis oferts per l’empresa. Aquest coneixement és fonamental per fer valdre el mateix potencial del negoci davant del públic objectiu.

5. Ser ambaixador de marca t’ofereix la satisfacció de la coherència professional. És a dir, vius la il·lusió d’estar en el lloc en el qual vols estar i experimentes emocions socials, posat que la marca adquireix valor en el context de la societat. Poses en pràctica habilitats de comunicació que poden obrir-te portes de treball en qualsevol sector.

Per tant, ser ambaixador de marca és un factor d’ocupabilitat molt important perquè les empreses busquen professionals motivats i amb ganes de donar el millor de si mateixos en el treball. Recorda que el currículum no ho és tot posat que tu ets la teva pròpia marca. I la teva actitud és el més important quan es tracta de ser ambaixador d’una empresa a la qual tu dones un major nivell de visibilitat amb les teves paraules, accions i gestos.

Preparar-se, l’única clau per triomfar en una entrevista de treball

L’actitud ho és tot i es reflecteix des de la roba que portem a una entrevista de treball fins a la manera com ens acomiadem de l’entrevistador. La clau perquè tot flueixi de manera positiva és preparar cada un dels aspectes de l’entrevista per així poder ser un mateix, mantenir una actitud positiva i estar relaxat en una situació en què a molts els traeixen els nervis.

Quan començar a preparar l’entrevista?

Preparar-se per a l’entrevista no és només triar roba adequada o consultar la millor ruta per arribar puntual. Comença molt abans: comença en el mateix moment en què consultes l’oferta de treball. És llavors quan veus que aquest treball encaixa en el que vols ser professionalment, penses per què haurien de triar-te i és quan gairebé t’imagines com seria treballar allà. Sense adonar-te, estàs contestant mentalment alguna de les possibles preguntes que et faran més endavant.

Com més coneguis l’empresa i el lloc, millor preparat estaràs per a l’entrevista. De fet, més convençut estaràs que ets el candidat adequat i, per tant, més confiança transmetràs durant la teva conversa amb l’entrevistador. Pots buscar contactes que treballin en l’empresa o que l’hagin deixat per tenir detalls interns, a més dels que puguis trobar a Google i xarxes socials sobre la seva situació actual. D’aquesta manera, també podràs tenir preparada una llista de preguntes per fer a l’empresa i demostrar que t’interessa el lloc.

Com preparar l’entrevista pròpiament dita?

La primera entrevista de treball que facis no tindrà res a veure amb l’última perquè l’experiència prèvia en altres processos de selecció contribuirà a preparar-te millor. Però, estiguis o no acostumat a participar en processos de selecció, una bona pràctica és assajar amb diversos escenaris possibles: un en què tot sembla fàcil, un en què tot es complica, un altre en el qual repeteixes entrevista per al teu últim lloc, un altre on t’ofereixin un lloc millor o pitjor per al qual et presentaves…

Primer, fes-te amb una llista de preguntes típiques, tant de les habituals com de les que tenen trampa; contesta-les per escrit per poder triar bé les paraules; i després practica-les davant del mirall o amb algú de confiança. No es tracta que memoritzis la resposta perfecta: l’objectiu és que agafis soltesa.

Abans de contestar qualsevol pregunta, pensa un segon la resposta. Els nervis poden fer que diguis el primer que et vingui al cap i, encara que és bo ser sincer, millor tenir una llista de respostes preparades que saps que són adequades. Això calmarà la teva ansietat i guanyaràs en confiança.

A més, també t’ajudarà a no quedar-te a blanc davant de preguntes pensades per desestabilitzar als candidats. És possible que l’entrevistador ho faci expressament, és un tipus de prova necessària en alguns llocs. Però la majoria de vegades només es veuen així pels nervis. Per això la millor manera d’evitar-los és preparar-se a consciència.

Per què deixar d’estar preparat un cop hagi acabat?

Una entrevista és com un examen: quan s’acaba, cal fer balanç. Així que només sortir, apunta les preguntes que t’han fet, les respostes que has donat i les impressions que t’has portat. Amb més tranquil·litat, potser l’endemà, reflexiona si ho haguessis fet d’una altra manera i analitza les teves respostes per descobrir punts de millora.

Aprèn dels errors tant com dels encerts que hagis tingut. Això ajuda a gestionar les expectatives del resultat de l’entrevista tant com per preparar-te per a les següents que puguis tenir. Per això hi ha qui prefereix apuntar-se a totes les entrevistes possibles, encara que no siguin d’un lloc al qual de veritat aspiren, només per perdre la por al procés.

Estar preparat requereix temps i, encara que tinguis la sensació de no estar-ho, no deixis que la inseguretat o els nervis t’impedeixin mostrar-te tal com ets en la teva pròxima entrevista. Tindràs molt de guanyat!

ITM a la jornada sobre big data i transformació digital a Manresa

BBVA i Regió7 van organitzar una jornada sobre transformació digital a l’empresa que va tenir lloc el passat 20 de juny a Manresa i va comptar amb la presència de Josep Amorós, com a ponent principal, responsable de Commerce360 de BBVA Data&Analytics, així com del nostre Director Financer, Albert Bartomeus i altres 3 ponents d’empreses rellevants de la comarca: Xavier Pladellorens, CEO de Deporvillage, Josep Maria Ribas, director general de Señor i Gerard Isanta, director general de B-Grup.

A la taula rodona, els ponents van explicar la seva experiència amb el nou entorn digital. Es va obrir el debat parlant de “revolució tecnològica”. El canvi ja és una realitat i les empreses han d’actualitzar-se per adaptar-se al nou escenari digital i aprofitar-se de les oportunitats que aquesta transformació està oferint.

En la intervenció de l’Albert Bartomeus, i des de l’experiència de les diferents empreses de IM2 Grup (ITM Treball Temporal, IEFE Formació i MB Prevent), immerses en plena transformació digital, va explicar que “les regles del joc han canviat i cal adaptar-s’hi”. “Les nostres empreses gestionen un gran potencial de dades que permet situar el client al centre de la seva acció”. Va dir que el grup ha après a gestionar les dades adaptades a cada client, fet que ha requerit la implicació de tota l’organització. Les dades, va indicar, “afavoreixen gestionar el negoci de manera més intel·ligent”. Finalment va apuntar: “el big data no va de tamany, sinó d’oportunitat de negoci per a tothom”.

Els ponents van destacar com a elements imprescindibles per aquest procés la conscienciació, la formació, les ganes de liderar el canvi i de disposar de natius digitals a l’empresa.

Es va concloure que cal aprendre dels errors, però alhora és necessari abocar-se en el nou paradigma, per “no arribar tard”.

Podeu llegir la notícia completa del diari Regió7.

Font de la imatge: Regió 7

7 consells per gestionar la teva marca personal

Treballar la teva marca personal és una oportunitat per destacar entre altres candidats. T’ajudarà a donar-te a conèixer i atraurà ocupadors interessats a incorporar-te a les seves empreses perquè et reconeixeran com a expert en el teu sector. Però per a això t’has d’assegurar que la desenvolupes correctament. Segueix els consells de l’equip d’ITM per gestionar la teva marca personal i acabaràs veient resultats.

Analitzar la situació

La teva marca està amagada al teu interior, només l’has de saber mostrar públicament. Però no pots fer-ho sense analitzar abans la millor manera de donar-la a conèixer. En aquesta primera etapa per desenvolupar la teva marca personal, et recomanem:

1. Conèixer-te a tu mateix

És evident però algunes vegades estem tan obsessionats per encaixar en l’entorn i agradar als caps que ens oblidem de ser nosaltres mateixos. La marca personal es basa en l’honestedat així que no només enganyes als teus futurs ocupadors, també a tu mateix. T’acabaràs cansant de fingir i llavors la teva reputació quedarà danyada perquè hauràs mentit massa temps.

Sigues coherent amb el que vols professionalment i pots oferir al mercat. Però sense oblidar la teva passió, allò que et fa aixecar cada matí i en el que penses abans d’anar-te’n a dormir perquè segurament serà el que et farà un professional diferent de la resta. Aquest serà el nínxol o especialització en el qual has de centrar-te.

2. Documentar el procés

Pots dedicar moltes hores a pensar en alguna cosa, però no n’hi ha prou: has de posar-ho per escrit. Fes una llista i apunta els teus objectius professionals, els teus punts forts i febles, els missatges que creus que t’ajudaran a destacar, la forma de comunicar-te … i les diferents vies que penses utilitzar per aconseguir-los (de seguida veurem algunes).

Estableix terminis perquè sigui tot més real, tant a mitjà com a llarg termini. Una marca personal triga cert temps a consolidar-se així que no tinguis pressa.

Desenvolupa la teva marca personal

Després de l’anàlisi prèvia, ja pots treballar el teu pla d’acció. Pots apuntar totes les idees que tinguis i més tard prioritzar per descartar les més complexes o les que menys puguin aportar als teus objectius d’ocupació. Per prendre millors decisions, tingues en compte els nostres següents consells:

3. Triar bé les plataformes

Hi ha molts canals per donar-te a conèixer, per això has de triar el que més et convé i no necessàriament són tots.

  • Una web senzilla amb la presentació de qui ets, portfoli i enllaços a altres canals és suficient per establir la base de la teva marca personal.
  • Gràcies a un blog podràs expressar més àmpliament els teus valors i generar contingut perquè Google et posicioni en recerques relacionades.
  • Les xarxes socials poden ser-te molt útils, sobretot LinkedIn, per connectar amb les persones adequades. L’objectiu és la qualitat, crear una xarxa professional forta per les seves baules i no per la quantitat d’ells.

Cuida tots els detalls, tant la imatge i disseny professional com l’estil amb el qual publiques i a qui segueixes o enllaces. Tot això transmet la teva imatge i forma part de la teva marca personal.

4. Fer networking

Ser actiu en el món digital no vol dir que s’hagin de perdre els bons costums i el networking és una mostra d’això. Pots practicar-lo en totes les seves formes:

  • Online: relacionant amb els contactes que ja tens però també buscant-ne de nous que t’ajudin a arribar al teu objectiu. Compartir continguts interessants és una manera senzilla d’arribar a tots dos públics.
  • Presencial: no deixis els esdeveniments com congressos o xerrades. Podràs entrar en contacte amb els ponents i amb altres assistents que com tu vulguin ampliar la seva xarxa. No oblidis la targeta de visita!

Per aprofitar al màxim els teus moments de networking, practica el teu pitch tant en 140 caràcters per a xarxes com davant d’altres persones. Com més convençut estiguis tu de qui ets, millor podràs projectar-cap a l’exterior i deixaràs una empremta més clara.

5. Ser constant

Com dèiem abans, crear una marca personal porta temps. En realitat, el que costa més és que la reconeguin persones que no et coneixen. Per això és tan important mantenir la constància i coherència en tot el que fas, tant online com en el món real. Per exemple, compartint únicament continguts relacionats amb el teu sector i presentant-te només a aquells processos de selecció que t’apropin a la teva “feina objectiu”.

Un petit desviament en el camí que has triat pot portar-te a perdre el nord.

Medir la teva marca

No serveix de res crear un pla d’acció si no tens forma de valorar el que aconsegueix. Per mesurar els resultats de les teves accions i veure com evoluciona la teva marca personal, et proposem dues reflexions:

6. Google és una part

Els seleccionadors et buscaran a Google, tu també has de saber què trobaran. Assegura’t que els resultats són els que vols: la teva pàgina web hauria de ser la primera, seguida pels articles del teu bloc, entrevistes que t’hagin fet o articles que hagis publicat …

A més d’utilitzar el teu nom com a expressió de cerca, fes servir també el càrrec o professió que et representa i mira en quina posició apareixes. No t’obsessionis si surt també la teva competència perquè possiblement ells portin més temps que tu cuidant la seva marca personal. A poc a poc aniràs pujant si inverteixes temps en això.

7. Les xarxes socials són l’altre

Avui dia tan important és Google com les xarxes socials. I no només les professionals com LinkedIn: Twitter, Facebook, Instagram, YouTube… totes formen part de la teva marca personal perquè pots aparèixer en elles, tinguis o no en compte si altres parlen de tu. Revisa igual que has fet als cercadors que la teva imatge sigui coherent i mantingues la calma si la teva competència torna a aparèixer.

El nostre últim consell perquè la teva marca personal sigui un èxit és que comencis a treballar-la com més aviat millor.