Productivitat laboral: el treballador estancat

La productivitat és un dels conceptes que mouen l’activitat econòmica, i la seva importància és tal que es considera importantíssim que les empreses tinguin la capacitat d’adaptar-se a nous reptes.

Ara bé, a vegades ens trobem amb persones que, arribat a un punt, no evolucionen en el seu lloc de treball, i no es deu a ineptitud professional. En aquest article veurem perquè un treballador rebaixa el seu nivell de productivitat.

Causes de l’estancament laboral

L’anomenat síndrome del treballador estancat es dóna quan un empleat pateix una baixada en el seu rendiment sostinguda en el temps, respecte a la seva progressió anterior. Deixant a un costat qüestions personals, existeixen altres motius que generen aquesta situació.

​Falta d’expectatives de creixement

Molts treballadors, després d’una carrera d’ascensos laborals, es troben amb la sensació que no poden progressar en la seva empresa, sigui per falta de formació o per un revés que han patit. També pot ser frustrant l’expectativa de no cobrar un salari millor. Normalment, quan es donen aquests casos, l’empleat perd la motivació i això suposa una baixada en la seva productivitat. 

​Conformisme

Tot i que aquesta mentalitat està anomenada a desaparèixer en l’empresa privada, encara hi ha qui pensa que el treball li durarà tota la vida, fins a la jubilació, sense fer grans esforços.
Arribats a aquest punt, us trobareu que la persona vol fer el mínim per no tenir problemes, i aquesta actitud passa a ser crònica.

​Relacions amb companys o superiors

La gestió d’equips humans és fonamental en totes les empreses per treure el millor de cada treballador, i aquesta és una responsabilitat de totes les parts implicades. Una mala relació d’un treballador amb el seu superior, acabarà repercutint negativament en el compte de resultats de l’empresa. De la mateixa manera, una mala relació del treballador amb els companys de treball o un mal ambient col·lectiu, contribuiran a baixar la productivitat del conjunt.

​Solucions

En primer lloc, és important que entenguem que hi ha coses que podem fer per atallar el problema i altres que no. Si el treballador desitja buscar noves metes professionals fora perquè la companyia no li ofereix seguir progressant, és lícit i el millor per ambdues parts, a mig termini, facilitar la seva sortida.

Ara bé, si hi ha qüestions que tenen remei i que es poden solucionar. La primera d’elles és poder saber quin és realment el problema que té el treballador, i si està relacionat amb el seu acompliment laboral en l’empresa o si, en canvi, respon a qüestions personals. Per això, haurem de mantenir una entrevista personal, sense intermediaris.

La nostra funció com a gestors de Recursos Humans és la de motivar al treballador, veure el potencial real de progressió que té i, si creiem que és possible millorar la seva situació en l’empresa, indicar-li com pot reencaminar els seus objectius, proposant noves metes a aconseguir i fent un seguiment personalitzat.

ITM a la jornada sobre big data i transformació digital a Manresa

BBVA i Regió7 van organitzar una jornada sobre transformació digital a l’empresa que va tenir lloc el passat 20 de juny a Manresa i va comptar amb la presència de Josep Amorós, com a ponent principal, responsable de Commerce360 de BBVA Data&Analytics, així com del nostre Director Financer, Albert Bartomeus i altres 3 ponents d’empreses rellevants de la comarca: Xavier Pladellorens, CEO de Deporvillage, Josep Maria Ribas, director general de Señor i Gerard Isanta, director general de B-Grup.

A la taula rodona, els ponents van explicar la seva experiència amb el nou entorn digital. Es va obrir el debat parlant de “revolució tecnològica”. El canvi ja és una realitat i les empreses han d’actualitzar-se per adaptar-se al nou escenari digital i aprofitar-se de les oportunitats que aquesta transformació està oferint.

En la intervenció de l’Albert Bartomeus, i des de l’experiència de les diferents empreses de IM2 Grup (ITM Treball Temporal, IEFE Formació i MB Prevent), immerses en plena transformació digital, va explicar que “les regles del joc han canviat i cal adaptar-s’hi”. “Les nostres empreses gestionen un gran potencial de dades que permet situar el client al centre de la seva acció”. Va dir que el grup ha après a gestionar les dades adaptades a cada client, fet que ha requerit la implicació de tota l’organització. Les dades, va indicar, “afavoreixen gestionar el negoci de manera més intel·ligent”. Finalment va apuntar: “el big data no va de tamany, sinó d’oportunitat de negoci per a tothom”.

Els ponents van destacar com a elements imprescindibles per aquest procés la conscienciació, la formació, les ganes de liderar el canvi i de disposar de natius digitals a l’empresa.

Es va concloure que cal aprendre dels errors, però alhora és necessari abocar-se en el nou paradigma, per “no arribar tard”.

Podeu llegir la notícia completa del diari Regió7.

Font de la imatge: Regió 7

7 consells per gestionar la teva marca personal

Treballar la teva marca personal és una oportunitat per destacar entre altres candidats. T’ajudarà a donar-te a conèixer i atraurà ocupadors interessats a incorporar-te a les seves empreses perquè et reconeixeran com a expert en el teu sector. Però per a això t’has d’assegurar que la desenvolupes correctament. Segueix els consells de l’equip d’ITM per gestionar la teva marca personal i acabaràs veient resultats.

Analitzar la situació

La teva marca està amagada al teu interior, només l’has de saber mostrar públicament. Però no pots fer-ho sense analitzar abans la millor manera de donar-la a conèixer. En aquesta primera etapa per desenvolupar la teva marca personal, et recomanem:

1. Conèixer-te a tu mateix

És evident però algunes vegades estem tan obsessionats per encaixar en l’entorn i agradar als caps que ens oblidem de ser nosaltres mateixos. La marca personal es basa en l’honestedat així que no només enganyes als teus futurs ocupadors, també a tu mateix. T’acabaràs cansant de fingir i llavors la teva reputació quedarà danyada perquè hauràs mentit massa temps.

Sigues coherent amb el que vols professionalment i pots oferir al mercat. Però sense oblidar la teva passió, allò que et fa aixecar cada matí i en el que penses abans d’anar-te’n a dormir perquè segurament serà el que et farà un professional diferent de la resta. Aquest serà el nínxol o especialització en el qual has de centrar-te.

2. Documentar el procés

Pots dedicar moltes hores a pensar en alguna cosa, però no n’hi ha prou: has de posar-ho per escrit. Fes una llista i apunta els teus objectius professionals, els teus punts forts i febles, els missatges que creus que t’ajudaran a destacar, la forma de comunicar-te … i les diferents vies que penses utilitzar per aconseguir-los (de seguida veurem algunes).

Estableix terminis perquè sigui tot més real, tant a mitjà com a llarg termini. Una marca personal triga cert temps a consolidar-se així que no tinguis pressa.

Desenvolupa la teva marca personal

Després de l’anàlisi prèvia, ja pots treballar el teu pla d’acció. Pots apuntar totes les idees que tinguis i més tard prioritzar per descartar les més complexes o les que menys puguin aportar als teus objectius d’ocupació. Per prendre millors decisions, tingues en compte els nostres següents consells:

3. Triar bé les plataformes

Hi ha molts canals per donar-te a conèixer, per això has de triar el que més et convé i no necessàriament són tots.

  • Una web senzilla amb la presentació de qui ets, portfoli i enllaços a altres canals és suficient per establir la base de la teva marca personal.
  • Gràcies a un blog podràs expressar més àmpliament els teus valors i generar contingut perquè Google et posicioni en recerques relacionades.
  • Les xarxes socials poden ser-te molt útils, sobretot LinkedIn, per connectar amb les persones adequades. L’objectiu és la qualitat, crear una xarxa professional forta per les seves baules i no per la quantitat d’ells.

Cuida tots els detalls, tant la imatge i disseny professional com l’estil amb el qual publiques i a qui segueixes o enllaces. Tot això transmet la teva imatge i forma part de la teva marca personal.

4. Fer networking

Ser actiu en el món digital no vol dir que s’hagin de perdre els bons costums i el networking és una mostra d’això. Pots practicar-lo en totes les seves formes:

  • Online: relacionant amb els contactes que ja tens però també buscant-ne de nous que t’ajudin a arribar al teu objectiu. Compartir continguts interessants és una manera senzilla d’arribar a tots dos públics.
  • Presencial: no deixis els esdeveniments com congressos o xerrades. Podràs entrar en contacte amb els ponents i amb altres assistents que com tu vulguin ampliar la seva xarxa. No oblidis la targeta de visita!

Per aprofitar al màxim els teus moments de networking, practica el teu pitch tant en 140 caràcters per a xarxes com davant d’altres persones. Com més convençut estiguis tu de qui ets, millor podràs projectar-cap a l’exterior i deixaràs una empremta més clara.

5. Ser constant

Com dèiem abans, crear una marca personal porta temps. En realitat, el que costa més és que la reconeguin persones que no et coneixen. Per això és tan important mantenir la constància i coherència en tot el que fas, tant online com en el món real. Per exemple, compartint únicament continguts relacionats amb el teu sector i presentant-te només a aquells processos de selecció que t’apropin a la teva “feina objectiu”.

Un petit desviament en el camí que has triat pot portar-te a perdre el nord.

Medir la teva marca

No serveix de res crear un pla d’acció si no tens forma de valorar el que aconsegueix. Per mesurar els resultats de les teves accions i veure com evoluciona la teva marca personal, et proposem dues reflexions:

6. Google és una part

Els seleccionadors et buscaran a Google, tu també has de saber què trobaran. Assegura’t que els resultats són els que vols: la teva pàgina web hauria de ser la primera, seguida pels articles del teu bloc, entrevistes que t’hagin fet o articles que hagis publicat …

A més d’utilitzar el teu nom com a expressió de cerca, fes servir també el càrrec o professió que et representa i mira en quina posició apareixes. No t’obsessionis si surt també la teva competència perquè possiblement ells portin més temps que tu cuidant la seva marca personal. A poc a poc aniràs pujant si inverteixes temps en això.

7. Les xarxes socials són l’altre

Avui dia tan important és Google com les xarxes socials. I no només les professionals com LinkedIn: Twitter, Facebook, Instagram, YouTube… totes formen part de la teva marca personal perquè pots aparèixer en elles, tinguis o no en compte si altres parlen de tu. Revisa igual que has fet als cercadors que la teva imatge sigui coherent i mantingues la calma si la teva competència torna a aparèixer.

El nostre últim consell perquè la teva marca personal sigui un èxit és que comencis a treballar-la com més aviat millor.

10 errors que comet una empresa en quadrar les vacances dels seus empleats

S’acosta l’estiu i, amb ell, les empreses planifiquen les vacances dels empleats amb tot el que això implica. Segurament coneixeràs a algú que hagi tingut problemes amb la planificació dels seus dies lliures amb l’empresa i és que el 85 % de les companyies admeten tenir dificultats en aquesta tasca. A continuació, t’expliquem els deu errors més freqüents sobre aquest tema i algunes solucions que una empresa hauria de tenir en compte.

Els errors més freqüents

Una duplicitat de les tasques és el primer error que cometen les empreses i és que diversos departaments realitzen les mateixes tasques que ja fa el departament de recursos humans, donant lloc a una pèrdua de temps i rigorositat. Això provoca que les empreses, moltes vegades, s’oblidin de l’empleat amb els perjudicis que a tu t’implica i és que s’accepten totes les sol·licituds que arriben descontroladament sense coherència respecte a les acceptades anteriorment. Un altre punt que constitueix una pèrdua de temps és destinar-ho en labors infructuoses.

Un altre error que solen cometre les empreses és l’antelació excessiva, ja que en fer-te decidir el períodes de vacances massa aviat, s’exposen a que després hagis de fer diverses modificacions per adaptar-te als imprevistos que van sorgint en aquest llarg espai de temps.

L’ús de software obsolet, com Excel, provoca també una pèrdua de temps. Hi ha programes que optimitzen aquest procés, duent a terme la tasca de manera més ràpida i eficient. Però igual de negatiu que fer servir un software obsolet és fer servir un massa complex, ja que no seríem capaços d’utilitzar-lo de forma òptima.

 

Tot i la quantitat de programes existents, és possible que encara hagis hagut de justificar una baixa mitjançant un paper. L’ús del paper és un altre error, ja que l’idoni seria digitalitzar els justificants. Per aquest motiu, sol haver-hi poc control de les absències i moltes empreses decideixen compensar-les amb dies de les vacances, una cosa que et pot suposar un problema.

Un últim punt de conflicte que pots haver-te trobat és la falta de comunicació entre l’empleat i el departament o l’empresa de recursos humans.

Possibles solucions

Per obtenir un reforç temporal en aquesta època de planificació de les vacances dels empleats, una possible solució és establir un partner en recursos humans, que consisteix en un paper estratègic que constitueix un punt de contacte entre la funció de recursos humans, la direcció i el col·lectiu que gestioni l’organització, cohesionant els departaments i col·laborant en l’estratègia.

Una altra possible solució és establir polítiques clares. Si s’estableixen pics de treball en els que un lloc no pot quedar desatès i es detallen els procediments per demanar permisos, baixes laborals i vacances, tindrem més clar com gestionar aquesta tasca, garantint la imparcialitat i la transparència.

Consells enfront de la desmotivació i l’avorriment

La majoria de les persones, en algun moment de la seva vida, sent o ha sentit desmotivació en alguna faceta de la seva vida. Desídia i avorriment, estats apàtics i poques ganes de fer coses. Si et passa això o vols evitar que et passi, aquí va una sèrie de consells per motivar-te i recuperar l’energia.

En primer lloc, canvia la teva manera de pensar. El canvi més important de tots és el mental. Si canvies la teva forma de veure les coses, canvies el teu estat d’ànim. Pots canviar la forma de veure les coses i començar a pensar en positiu ara mateix en lloc de queixar-te. Canvia el teu diàleg interior i fixa’t metes. Enfoca’t en el que vols en lloc del que no vols. Pensa en positiu!

En segon lloc, practica alguna activitat física: ioga, natació, anar a córrer o fer una caminada. Per evitar l’avorriment, el millor és reduir la inactivitat i la monotonia. Per això, et recomanem, a més de pensar de manera més positiva, moure’t i fer coses que t’agradin. És un bon moment per fer una mica d’exercici i activitats vàries.

En tercer lloc, fes alguna cosa nova. Comença un hobby o participa en alguna organització o associació. Quan sortim de la rutina, sortim de l’avorriment. Es tracta d’introduir alguna novetat en la teva vida. Fer alguna cosa nova o vella, però que tenies oblidada. Alguna activitat que et relaxi o t’estimuli és de gran ajuda per sentir-te millor. D’una banda, ens distraiem, i d’altra banda, recuperem energia i reduïm l’estrès.

En resum, podem sortir de l’avorriment i de la desmotivació introduint alguns canvis saludables i beneficiosos per a tu. És a dir, pensa en positiu, realitza activitat física, planteja’t noves metes i fes alguna cosa nova. Digues adéu al pessimisme!