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LA REFORMA LABORAL Y LAS ETT

El sábado de 18 septiembre 2010, se publicó en el BOE la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, procedente del Real Decreto ley 10/2010 de 16 de junio. A continuación, detallamos los 10 puntos clave de esta reforma a tener en cuenta por las empresas en la gestión de sus relaciones laborales, haciendo especial mención en su incidencia en las empresas de trabajo temporal.

1. Contratación temporal: A fin de limitar la contratación temporal, se impone una duración máxima en el contrato por obra o servicio, se endurece la regulación contra la concatenación de contratos temporales y se incrementan las indemnizaciones por finalización de los contratos temporales.

2. Extinción del contrato por causas objetivas: se da una nueva redacción a las causas objetivas, aclarando que se consideran causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción y se flexibilizan los procedimientos.

3. Contrato de fomento de la contratación indefinida: Se amplían los colectivos con los que celebrar esta modalidad contractual para favorecer el empleo fijo.

4. Indemnizaciones a cargo del Fogasa y del Fondo de Capitalización para contratos indefinidos: Se crea un programa temporal para que el FOGASA costee parcialmente las indemnizaciones por despido objetivo y se prevé la creación de un Fondo de Capitalización que acompañe al trabajador durante toda la su vida laboral.

5. Bonificaciones: Se crea un nuevo catálogo de bonificaciones por contratos indefinidos y para la formación para favorecer el empleo de desempleados y jóvenes, y se amplían las bonificaciones previstas para las empresas en crisis que dentro de los Expedientes de regulación de empleo temporales desarrollen medidas para reducir los efectos de estos sobre el empleo.

6. Medidas para favorecer la flexibilidad interna: Se introducen novedades en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica, inaplicación salarial de los convenios y se clarifica la posibilidad y consecuencias de reducir la jornada a través de los Expedientes de regulación de empleo temporales.

7. Contrato en prácticas y contrato para la formación: Para favorecer el empleo de los jóvenes se modifican determinados aspectos en relación con estas modalidades contractuales.

8. Agencias de Colocación: Se legaliza la existencia de agencias privadas de colocación con ánimo de lucro como un agente más de la intermediación laboral, recordando la naturaleza de servicio público de la misma.

9. Las empresas de trabajo temporal: Se revisa la situación de actividades y sectores prohibidos, regulando la apertura de muchos de ellos a partir del 1 de abril de 2011 y se incorpora la Directiva 2008/104/CE de 19 de noviembre de 2008. De ahora en adelante, las ETT podrán trabajar en los sectores de la construcción, minería, industrias extractivas, fabricación, manipulación y utilización de explosivos, trabajos con riesgos eléctricos, entre otros. Por ello, ITM ETT ha abierto una nueva división de negocio especializada en los sectores detallados.

10. Otras novedades: La Ley introduce modificaciones de diversa naturaleza en textos legales del ámbito laboral y de seguridad social que no estaban tratados en el Real Decreto Ley